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A kiválasztás és a munkaköri alkalmasság pszichológiája
Juhász Márta
egyén
személy
szervezet
jelölt
teszt
kiválasztási
különbözõ
alacsony
módszer
mérsékelt
módszerek
munkapróba
elõrejelzõ
megfelelés
összeillés
alapján
elõre
kiválasztás
kritérium
kritériumok
közötti
megfelel
munkavégzés
prediktorok
személyzeti
folyamat
gyakorlatban
interjú
személyiség
szervezeti
szituációs
alapvetõ
intelligencia
kérdõív
munkakör
robertson
stb
szemle
teljesítmény
tesztek
azokat
dolgozók
kritériumokat
megfelelést
beválás
csirszka
jelöltek
modell
munkaköri
márta
Langue:
hungarian
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