Strategisches Verhalten bei Reorganisationen
Heino Freudenberg (auth.)Organisatorische Anpassungs- und Innovationsfähigkeit wird in einer stetig komplexer und dynamischer werdenden Umwelt zur notwendigen Bedingung für langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Um einen Reorganisationsprozess erfolgreich durchzuführen, ist es erforderlich, das Verhalten der Mitarbeiter in Unternehmen zu verstehen und aktiv für die Reorganisation zu nutzen. Heino Freudenberg analysiert Bedingungen, Ausprägungen und Konsequenzen strategischen Verhaltens bei Reorganisationen. Mit Hilfe eines eigenen Verhaltensmodells und einer umfassenden empirischen Erhebung entwickelt der Autor Handlungsempfehlungen für die effiziente Gestaltung von Reorganisationsprojekten.
Catégories:
Année:
1999
Edition:
1
Editeur::
Deutscher Universitätsverlag
Langue:
german
Pages:
257
ISBN 10:
3824469448
ISBN 13:
9783824469444
Collection:
Markt- und Unternehmensentwicklung
Fichier:
PDF, 7.47 MB
IPFS:
,
german, 1999
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